“Yıldız Akköklüler Yarışması Ödüllendirme Süreci”nin kazanan şirketleri, düzenlenen törenle ödüllerini aldı. Ödül alan şirketler arasında SEDAŞ da bulunuyor, SEDAŞ, Sürdürülebilirlik ile Girişimcilik ve İnovasyon Ödüllerini aldı. Akkök Şirketler Grubu’nun kendi..
“Yıldız Akköklüler Yarışması Ödüllendirme Süreci”nin kazanan şirketleri, düzenlenen törenle ödüllerini aldı. Ödül alan şirketler arasında SEDAŞ da bulunuyor, SEDAŞ, Sürdürülebilirlik ile Girişimcilik ve İnovasyon Ödüllerini aldı.
Akkök Şirketler Grubu’nun kendi içinde en başarılı uygulamaların belirlenmesi amacıyla bu yıl ikincisini düzenlediği “Yıldız Akköklüler Ödüllendirme Süreci”nin kazananları, düzenlenen törenle ödüllerini aldı. Operasyonel Mükemmellik, İşbirliği Geliştirmek, Girişimcilik ve Inovasyon ile Sürdürülebilirlik alanlarında seçilen en başarılı 8 projenin ödüllendirildiği törende konuşan Akkök Holding İcra Kurulu Başkanı Ahmet C. Dördüncü, günümüz dünyasında küresel bir vizyonla hareket edilmesi gerektiğini, bu dört alanın ise bu vizyonu taşıyan en önemli dinamikler arasında olduğunu söyledi. Dördüncü, “Akkök Şirketler Grubu’nun bu alanlara öncülük etmesinden ve tüm çalışma arkadaşlarımın da bu anlayışa sahip çıkmasından büyük mutluluk duyuyorum” dedi. Ödül alan şirketler arasında SEDAŞ da bulunuyor. SEDAŞ, Sürdürülebilirlik ile Girişimcilik ve İnovasyon Ödüllerini aldı.
“VAZGEÇİLMEZ VE KAÇINILMAZ”
Ödül töreninde konuşma yapan Akkök Holding İcra Kurulu Başkanı Ahmet C. Dördüncü şöyle konuştu; “Günümüz dünyasında küresel bir vizyonla hareket edilmesi gerektiğini ve bu dört önemli alanın bu vizyonu taşıyacak en önemli dinamikler arasında olduğunu düşünüyorum. Akkök Şirketler Grubu’nun Girişimcilik ve İnovasyon, Sürdürülebilirlik, Operasyonel Mükemmellik ve İşbirliği Geliştirmek gibi önemli alanlarda öncülük ederek vizyonunu ortaya koymasından ve tüm çalışanların da bu anlayışa sahip çıkmasından büyük mutluluk duyuyorum”. Konuşmasında sürekli gelişen insan kaynağı anlayışının önemine dikkat çeken Dördüncü, değişim için gelişimin, gelişim için de değişimin şart olduğunu vurguladı. Özellikle rekabetin yoğun yaşandığı günümüzde sürdürülebilir avantaj yakalamak için gelişimin vazgeçilmez ve kaçınılmaz olduğunu sözlerine ekledi.
KOMİTE TARAFINDAN DEĞERLENDİRİLDİ
Akkök Holding İnsan Kaynakları Direktörü Şerife Füsun Ömür ise kurum performansının ileriye götürülmesinde çalışanların öneminin tartışılmaz olduğunu vurguladı. Ömür, “Yıldız Akköklüler Ödüllendirme Süreci”nin, çalışanların çalışanları aday gösterip, birbirlerinin başarılarını takdir ederek kurum kültürü ve performansına önemli katkılar sağlayan, şirket içi en iyi uygulamaları ortaya çıkaran bir ödüllendirme sistemi olduğunu söyledi. Bu yıl 39 projenin değerlendirmeye alındığını belirten Ömür, şirketler içerisinden yapılan ön eleme sonrası seçilen en başarılı uygulamaların 7 üyeden oluşan “Akkök Değerlendirme Komitesi” tarafından yapılan değerlendirme sonucunda belirlendiğini ifade etti.
KAZANAN PROJELER
“Operasyonel Mükemmellik” alanında Akenerji çalışanları “Erzin Santralinin Operasyonel Esnekliği ve Sekonder Frekans Kontrol (SFK) Rezerv Kapasitesinin Arttırılması” projesiyle, Aksa Akrilik ekibi “Polimerizasyon Ünitesinde Üretim Kaybının Önlenmesi” projesiyle ödül almaya layık görüldü. “Sürdürülebilirlik” alanında ise Akbatı ekibinin “Akbatı Aile Festivali” projesi ve SEDAŞ’ın “Hızlı Enerjilendirme Sistemi” projesi ipi göğüsledi. “İşbirliği Geliştirme” alanında da “Karbon Elyaf Prosesi için Apre Geliştirilmesi ve Uygulamaları” projesi ile Ak-Kim ve DowAksa ekibi ve Ak-Kim ekibinin “Yeni APS Tesisi Elektrolizörlerin Tasarımı ve Kurulum’’ projesi ödüle layık görüldü.“Girişimcilik ve İnovasyon” alanında “Tazminat Cezası Önleme” projesi ile SEDAŞ ekibi ve “Mevcut Yapıların Karbon Lifli Kompozitler ile Güçlendirilmesine Yönelik Tam Ölçekli Bina Deneyleri” projesi ile DowAksa ekibi kazananlar arasına girdi.
YORUMLAR (İLK YORUMU SİZ YAZIN)